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    民事相关 劳动合同
    两个人打架斗殴不经意之死按大发快3游戏_快3娱乐_手机版-法规规章如何判处
    湖州大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    pc蛋蛋预测神测网夜场人身伤害行为,导致对方轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。治安管理处罚法第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    企业不合理合法,规定解除劳动合同,员I该如何做
    山南大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    我可以知道如何与厨师签订劳动合同以及需要什么条件吗?
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    用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定的条件,若违反法的规定将承担大发快3游戏_快3娱乐_手机版-责任。大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    10年前前再某厂工作!没签劳动合同!事后被胁迫于两万元解决,个人签的子一人一份!现在我还能起诉她麽
    大同大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    老板拖欠3个多月工资,拖着不给发,最终我提出辞职,还差12万拖着不给,麻烦您出个解决办法?
    鹤岗大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过大发快3游戏_快3娱乐_手机版-途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    企业与我解除劳动合同,给的经济补偿金必须缴税吗
    台州大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    没有劳动合同,当天辞职,老板不给发工资我该怎么办
    楚雄大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    劳动合同法对媒矿矿井劳动力签劳动者派遣合同合理合法吗?
    遂宁大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    pc蛋蛋预测神测网夜场1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定的强制义... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    我原来在天津的社保现在办理了转出手续,我能把原来天津的社保转移到广州合并吗?需要哪些资料?
    楚雄大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    pc蛋蛋预测神测网夜场社保转出步骤:1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样,有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件,到现单位所属社保中心盖章。(可先电话咨询) 2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机... [详细]

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    民事相关 劳动合同
    劳动者在劳动过程中,并未认真履行劳务关系,致使雇主在交易中受损,是劳务合同重要还是欠条管用
    百色大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问

    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下: 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务; 单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 单位辞退员工造成员工失业的,... [详细]

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