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合同有效期:还是外地的都必须交申请费100元.此申请费100元我们会再签订合同后退还,工资结算:乙方不履行(兼职聘用合同)

兼职聘用合同【电子版】????甲方(聘用单位):__上海科技文献出版社____??乙方:______________________??甲、乙双方根据国家及政府的有关大发快3游戏_快3娱乐_手机版-,法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条?合同期限??1、甲、乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签1个月(包括一个月在内)以上。??2、合同有效期:自_____年___月___日?至当份稿件完成既可终止本合同,(续做的可继续履行本合同)不得当份稿件未完成时终止本合同。??3、(兼职聘用合同)期满可以提前申请续订,经双方协商同意,就可以开始续订(兼职聘用合同)。??4、本合同期满后,任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的,应在合同期满前一天通知对方。第二条?工资结算,工作任务,工作需要。??1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向,甲、乙双方签订兼职聘用合同,明确乙方的具体工作及职责。??2、甲方可根据乙方的工作能力和表现,可以适当调整乙方的工作任务及工资。??3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。甲方和所有兼职人员,都必须遵守有关规定。??(1)如打字计算方法:工资是一万字2000元,时间计算?(1分钟30字X2小时=3600X天28=100800)其余2天时间可以自己审核。??(2)乙方不管本地还是外地的都必须交申请费100元.此申请费100元我们会再签订合同后退还,自第二次合作起?,我们不再收取任何费用。????(3)乙方所要交取的申请费不可在工资预付款扣除(因为兼职人员还没有正式接受工作,是没有工资可以扣除的)????????(4)因为有些人是抱着看看稿件,想玩的态度来针对我们的应聘在没有什么后顾之忧的情况下,叫我们提前送稿件过去其实这类人真的是不想做,致使多次出现材料送出后无人签收。更有甚者留下个虚假地址让我们出版社耽误了对客户承诺完稿的时间影响了我社的声誉,因以前有过诸多类似以上的情况发生,所以我社对应聘者一律先收取100元的申请费。??(申请费在资料审核通过后退还,从第二次合作起不在收取任何费用)????????(?5)为了保证兼职人员工资的利益,同时也保证了我们手稿的安全。可以先预付50%的工资,?就是在你领取资料的当天。50%的预付工资就可以直接转入你的银行卡号,你收到以后才开始工作。??(6)30天完成5万字的工作量,具体每天打多少字,根据个人情况自由决定,只要在规定时间内完成规定任务即可。??(7)、乙方每天最少能完成2个小时以上,或者30天完成5万字的工作量。若因特殊

wl9144xvmq 新疆-和田 2018-12-20 15:39:48 民事相关 合同纠纷
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    当事人在订立合同时可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金是合同当事人在订约时普遍采用的一种制约违约行为的责任方式。它有如下几个特征:
    一、可以由当事人在订立合同时协商确定。当事人可以约定违反合同的一揽子违约金,也可以仅就迟延履行、瑕疵履行、不完全履行等约定单项违约金。
    二、违约金的数额是预先确定的。它使对损失的补偿变得简便迅速,是守约方寻求弥补损失的捷径。一旦有违约,不必具体计算损害范围即可要求支付,避免了采用赔偿损失的方式在适用中遇到的举证和计算损失数额的困难,节省了费用,还可避免诉讼程序的拖延。
    三、违约金的适用不完全以实际损害为前提,也不以损失大小为绝对的支付标准。不管是否发生了损害,是否给对方造成了损失,违约方都应当支付违约金。只是明显不合理的或过分高于损失的,依当事人的请求可以减少。也就是说,违约金的支付与损失大小既不要求完全一致,同时也不宜过分悬殊。
    四、支付违约金不等于可以替代合同履行。如果当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后还应当履行债务,除非是专门对不履行约定的违约金。

    2018-12-20 15:44:54
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    关于解除合同违约金的问题,解答如下: 我国大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定里面并没有明确作出关于合同违约金的最高限额的规定,当事人可以根据意思自治作出约定,但是如果当事人约定的违约金存在过分高于对另一方当事人造成的损失的30%的,另一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

    2018-12-20 15:57:31
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    对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相关大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定进行核实核实。 相关大发快3游戏_快3娱乐_手机版-规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

    2018-12-20 16:11:26
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    公司并购违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    2018-12-20 16:26:03
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