您的当前位置: 找法网 > 大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答 > 妇幼权益 > 正文

员工休产假期间的福利由生育津贴发放,在岗职工享有的福利不用发放,休产假不在岗没有,合法吗

员工休产假期间的福利由生育津贴发放,在岗职工享有的福利不用发放,休产假不在岗没有,合法吗

wl8235wdot 广西-来宾 2019-07-22 19:21:02 民事相关 妇幼权益
4个回复
  • 来宾大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    来宾大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    咨询我

    生育津贴,是国家大发快3游戏_快3娱乐_手机版-、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

    2019-07-22 19:28:48
  • 柳州大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    柳州大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    咨询我

    生育津贴:国家大发快3游戏_快3娱乐_手机版-、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
    一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;
    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
    一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。
    当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。

    2019-07-22 19:39:50
  • 贵港大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    贵港大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    咨询我

    职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下: 1、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。 2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。 3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。 4、工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。 5、生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴费。

    2019-07-22 19:52:32
  • 南宁大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    南宁大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
    咨询我

    员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。
    福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
    福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
    员工福利的范围包括有以下内容:
    1.出差津贴
    出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
    2.通讯费用津贴
    公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
    3.节日慰问金
    每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
    4.祝贺慰问金
    员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
    住房政策
    公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
    休假政策
    1.国家法定假日:
    所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
    2.年休假:
    服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。
    3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按amp;quot;劳动法amp;quot;和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

    2019-07-22 20:12:02
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

23,601

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
大发快3游戏_快3娱乐_手机版-咨询有大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的大发快3游戏_快3娱乐_手机版-服务平台,最早的大发快3游戏_快3娱乐_手机版-咨询网站,能够为广大用户提供在线免费大发快3游戏_快3娱乐_手机版-咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290