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由于公司在其它员工休产假期间未安排人员顶岗,现主动离职,能有补偿吗,明年就可以退休

我在一家公司已工作了16年,由于公司在其它员工休产假期间未安排人员顶岗,因此我们被迫分担了别人的业务,现主动离职,能有补偿吗,我今年49岁,女,明年就可以退休

wl4232dupc 海南-海口 2019-07-22 21:35:41 民事相关 妇幼权益
4个回复
  • 海口大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
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    公司强迫要求填写个人离职,作为劳动者是可以拒绝的,并保留好公司强迫你填写个人离职的证据; 一、如果你过了试用期,辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系; 二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为,你也可以被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金的;

    2019-07-22 21:42:28
  • 澄迈县大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
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    员工主动离职,单位是不需要支付经济补偿金的。
    一、个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

    2019-07-22 21:54:12
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    对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。

    2019-07-22 22:07:00
  • 定安县大发快3游戏_快3娱乐_手机版-问答顾问
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反大发快3游戏_快3娱乐_手机版-、法规的规定,损害劳动者权益的;
    若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

    2019-07-22 22:19:47
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